巴中市恩陽區國企資金投資運營管理集困受限大公司         面向基層時代公開化招工工作中人群信息公告

為進兩步強化裝備集團人團隊中建設規劃，表明大單位預期及業務范圍發展壯大要，遵循原則《中國市民中華人民大單位法》《中畢大家中華共和國品牌國有制資金法》《巴中市恩(en)陽區屬(shu)國(guo)有化品牌工(gong)作(zuo)勞務工(gong)操作(zuo)方案》等相關內容規定，巴中市恩陽區(qu)國家資金成(cheng)本(ben)營銷群體不多(duo)總部(bu)(bu)本(ben)部(bu)(bu)及部(bu)(bu)下(xia)子總部(bu)(bu)擬偏向社會中公布招工(gong)運作人3名。現將管于相關事宜(yi)公示有以(yi)下(xia)：

一、集團網站大公司概述

巴(ba)中市恩陽區國有土地股權投資(zi)的(de)投資(zi)的(de)運營(ying)推(tui)廣實業(ye)是有限的(de)子機構(gou)(gou)于2023年2月13日(ri)許可揭牌，注冊網站股權投資(zi)的(de)金十億(yi)元(yuan)，AA誠信機構(gou)(gou)企(qi)業(ye)評級機構(gou)(gou)企(qi)業(ye)，實業(ye)子機構(gou)(gou)債務總金額近200億(yi)港元(yuan)。

控股集團分設全(quan)資或股份子我司5家(jia)，巴(ba)中(zhong)金(jin)匯(hui)成長 有局(ju)限(xian)權利與義務(wu)品牌(pai)(pai)、杭(hang)州坤岳(yue)網站建設工(gong)作有局(ju)限(xian)品牌(pai)(pai)、巴(ba)中(zhong)市(shi)恩陽區(qu)鴻發公(gong)共事業有成創(chuang)業有局(ju)限(xian)品牌(pai)(pai)、巴(ba)中(zhong)市(shi)恩陽區(qu)恩康醫用(yong)干凈功能有局(ju)限(xian)品牌(pai)(pai)、巴(ba)中(zhong)錦(jin)匯(hui)人教育資源提供服務(wu)有限(xian)子公(gong)司英文(wen)子公(gong)司。

實業公司(si)的公司(si)的主耍(shua)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)加(jia)(jia)盟(meng)：集(ji)體(ti)所有制股權投入(ru)人(ren)(ren)投入(ru)人(ren)(ren)與(yu)營(ying)運(yun)、募資功(gong)能(neng)(neng)于(yu)、集(ji)體(ti)所有制物(wu)資生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)加(jia)(jia)盟(meng)控制功(gong)能(neng)(neng)于(yu)、投入(ru)人(ren)(ren)資詢功(gong)能(neng)(neng)于(yu)、工(gong)業群培育(yu)功(gong)能(neng)(neng)于(yu)、基(ji)金(jin)加(jia)(jia)盟(meng)投入(ru)人(ren)(ren)、城市供排水溝一梯化投入(ru)人(ren)(ren)建(jian)成營(ying)運(yun)、醫藥投入(ru)人(ren)(ren)、軍用天然(ran)氣生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)加(jia)(jia)盟(meng)、人(ren)(ren)力物(wu)資物(wu)資功(gong)能(neng)(neng)于(yu)、特色(se)經貿(mao)、建(jian)筑(zhu)工(gong)程建(jian)筑(zhu)建(jian)筑(zhu)等，支付了風景區內要(yao)素基(ji)礎條件場地設施建(jian)成，是恩陽區最大程度的集(ji)體(ti)所有制中小(xiao)型企業，強而有力地承載了恩陽區的基(ji)建(jian)工(gong)程及工(gong)業群進步(bu)。

公司位置：巴(ba)中市(shi)(shi)恩陽區登科城(cheng)市(shi)(shi)業務處白玉(yu)社區服務中心第(di)3村民班組國(guo)資大夏(xia)。

二、招聘啟示崗位

（一）巴中市恩陽區(qu)國企資(zi)(zi)本司(si)融資(zi)(zi)經(jing)營集困比較(jiao)有限(xian)司(si)：標準化經(jing)營部(bu)(bu)副組織部(bu)(bu)長(chang)1人；

（二）巴中金(jin)匯發展有局限法律責任總部：出納(na)部會(hui)計實務1人；

（三）安(an)徽坤岳(yue)建造建筑項目(mu)不(bu)足貿易有(you)限公司：操作部建筑項目(mu)土建預算員1人。

三、招聘要求環境

具(ju)有下(xia)面(mian)的大多具(ju)體能力(li)和資格具(ju)體能力(li)者，均可(ke)成功報名：

（一）基本上環境

1.擁有中(zhong)國國國共(gong)，遵照《神(shen)州人們共(gong)合國中(zhong)華人民共(gong)和(he)國憲(xian)法》和(he)各國法律(lv)規(gui)定(ding)法律(lv)規(gui)定(ding)；

2.具備(bei)有順(shun)暢的經(jing)濟(ji)業(ye)(ye)務職業(ye)(ye)素(su)質和(he)倫理(li)道德品(pin)性(xing)，具備(bei)有普通落實工(gong)種(zhong)責任(ren)的體質前提條件和(he)性(xing)心理(li)業(ye)(ye)務職業(ye)(ye)素(su)質，具備(bei)有工(gong)種(zhong)規范要求的職業(ye)(ye)、常識及做工(gong)作業(ye)(ye)務水平(ping)；

3.不符合招騁信息位置所用的另一聘(pin)任資證；

4.限(xian)巴中市(shi)戶籍地。

（二(er)）資質必要條件(jian)。具體情況(kuang)見(jian)附加1：《巴中市恩陽(yang)區國家資產管理投資的運營的投資控股(gu)大公(gong)司(si)比較(jiao)有限(xian)大公(gong)司(si)面向社會畢業上班工人位置(zhi)打算及(ji)規范一(yi)睹表(biao)》。

（三）有上述(shu)情況發生(sheng)之六者，未經(jing)報(bao)考人員：

1.因(yin)犯罪分子經受刑事獎(jiang)罰(fa)的；

2.曾(ceng)被開除孕婦公職或學(xue)籍證明的(de)；

3.受黨(dang)紀政紀行政處(chu)分(fen)已經解除限(xian)制的；

4.因(yin)非法違(wei)紀違(wei)法正被了解(jie)解(jie)決的；

5.選拔人才企(qi)事業單位(wei)試(shi)述主管道(dao)部位(wei)不贊同(tong)報名的；

6.各(ge)種(zhong)不(bu)一致合報名流(liu)程資(zi)證環(huan)境的(de)。

四、薪資福利

（一）按裝修公司薪酬的(de)獎懲制(zhi)度(du)制(zhi)定；

（二）采(cai)購五險(xian)一(yi)金(jin)。

五、校園招聘系統軟件

最新招聘運轉，并按(an)照(zhao)報名考試、任職資格檢(jian)查、考試時間、體檢(jian)項目、實地考察、公示情況報告、外(wai)聘等源(yuan)程序實行。

（一）查詢成績

1.報名學(xue)習用時：自公告格式上架哪日(ri)(ri)起至202多年四月29日(ri)(ri)18:00，超期(qi)已不再立案。

2.招名模式：另行通知聘請實施手機網絡成功報名點，不使用場所成功報名點。公告格式發布信息站(zhan)點為恩(en)陽區各族人民政府中國官(guan)網（//www.scey.gov.cn/）、巴中金(jin)匯集團公司網官（//gddianlancn.com/）、巴中錦匯(hui)人才資源網（//www.bzjhhr.com/）。

3.報名學習內容

面(mian)試(shi)員防(fang)范審核(he)的質料(liao)(liao)逼(bi)真性(xing)、精確性(xing)性(xing)和完正(zheng)性(xing)管理。因能提供不(bu)(bu)逼(bi)真、不(bu)(bu)精確性(xing)、不(bu)(bu)完正(zheng)報(bao)考(kao)考(kao)生質料(liao)(liao)容易造成的權(quan)責由面(mian)試(shi)員自(zi)傲。面(mian)試(shi)員報(bao)考(kao)考(kao)生時候需要按條件的論文格式審核(he)以下的質料(liao)(liao)：

（1）參加來訪登記表（見有(you)附件2）；

（2）他人承諾(nuo)卡(ka)書（見(jian)附屬品3，下(xia)載(zai)下(xia)載(zai)蓋章(zhang)后再上交(jiao)）；

（3）有效果信息手續，近年(nian)來免冠采色2寸證件自動化版；

（4）畢業季(ji)證、學區房(fang)證復印件的掃描器(qi)件和幼兒山東省教育廳(ting)本科文憑(ping)畢業證網絡(luo)登(deng)記備(bei)案信(xin)息(xi)表或學籍(ji)證明在(zai)線(xian)播放驗證通過(guo)報告書(shu)（更改(gai)密碼學信(xin)網上了(le)解后及時(shi)在(zai)線(xian)下載）；

（5）技術職稱類畢業證(zheng)身份證(zheng)復印件；

（6）任務(wu)歷程(cheng)表明（聘任程(cheng)序或勞動改造裝(zhuang)修合同或任務(wu)表明均可）、選拔人才計量單位贊同考試表明等(deng)村料。

這(zhe)些(xie)那(nei)些(xie)檔案資料應聘求職(zhi)職(zhi)工均須帶(dai)(dai)來(lai)了，這(zhe)之中：參加師(shi)按照其自(zi)個(ge)合(he)理和職(zhi)業關(guan)鍵的標準(zhun)情況報告事(shi)先帶(dai)(dai)來(lai)了作(zuo)出(chu)第4、5、6項內容。

對應報名表材質 掃描軟件成自動化材質 傳送往eygthr@163.com（發郵件名格局：意向性職業+人名），電子(zi)技術材質 須清楚可辨。重新(xin)報(bao)名(ming)條件時期(qi)(qi)學(xue)(xue)習(xi)(xi)時期(qi)(qi)、未按中規(gui)定模式報(bao)名(ming)條件時期(qi)(qi)學(xue)(xue)習(xi)(xi)時期(qi)(qi)、報(bao)名(ming)條件時期(qi)(qi)學(xue)(xue)習(xi)(xi)時期(qi)(qi)資(zi)源不備齊、不在中規(gui)定時期(qi)(qi)內報(bao)名(ming)條件時期(qi)(qi)學(xue)(xue)習(xi)(xi)時期(qi)(qi)均作資(zi)格(ge)證書不一格(ge)加工處理，每(mei)一位(wei)應聘(pin)工作者限報(bao)一款招聘(pin)要求工種。

（注：1.系統文件(jian)掃(sao)描拍照(zhao)件(jian)文件(jian)后綴JPEG、JPG、PNG、PDF均可，尺(chi)寸(cun)規(gui)格(ge)在200KB-3M左右，標準要(yao)圖(tu)相清楚可見。2.的證件(jian)照(zhao)文件(jian)后綴JPEG、JPG、PNG均可，尺(chi)寸(cun)規(gui)格(ge)在5-50KB左右，標準要(yao)圖(tu)相清楚可見）。

4、報名考試咨詢中心電話號：0827—5660880。

（二）任職資格審批

如果根據(ju)校園通過(guo)(guo)因素和(he)職(zhi)務級別申(shen)(shen)請(qing)(qing)資格需要，對報名時間工作(zuo)員(yuan)帶來的(de)相應身分(fen)數據(ju)、研究生學(xue)歷（或(huo)學(xue)區房(fang)）、認職(zhi)證明文件(jian)、與(yu)(yu)職(zhi)能(neng)(neng)部門(men)的(de)篩選度(du)等用料(liao)對其(qi)進行(xing)申(shen)(shen)請(qing)(qing)資格審(shen)(shen)批，職(zhi)能(neng)(neng)部門(men)經由申(shen)(shen)請(qing)(qing)資格核審(shen)(shen)的(de)統計人(ren)數與(yu)(yu)該(gai)職(zhi)能(neng)(neng)部門(men)工作(zuo)規劃校園通過(guo)(guo)數的(de)比(bi)重最少得起到(dao)3:1足以開(kai)考，達看不(bu)到(dao)該(gai)此(ci)例(li)的(de)，關閉該(gai)工種工作(zuo)職(zhi)責通過(guo)(guo)啟(qi)示(shi)工作(zuo)規劃。關閉工種工作(zuo)職(zhi)責通過(guo)(guo)啟(qi)示(shi)工作(zuo)規劃將于(yu)考試的(de)前(qian)在巴中金匯(hui)大(da)公(gong)司公(gong)司官(guan)網平(ping)臺發布。

基(ji)礎(chu)審理引向聘選全具體步(bu)驟，所(suo)以(yi)情(qing)(qing)況（有聘用后(hou)）察(cha)覺到招(zhao)聘員(yuan)工者有不一(yi)致合參加基(ji)礎(chu)條(tiao)件(jian)、弄(nong)虛虛報事由的，一(yi)概移除任(ren)聘基(ji)礎(chu)，生產(chan)生的結局由招(zhao)聘員(yuan)工者投資人情(qing)(qing)況制造。

（三）的考試

測試(shi)考慮備考、面試(shi)流(liu)程(cheng)(cheng)(cheng)的兩個流(liu)程(cheng)(cheng)(cheng)。測試(shi)總承績=面試(shi)流(liu)程(cheng)(cheng)(cheng)準備好成(cheng)債(zhai)×50%+面試(shi)流(liu)程(cheng)(cheng)(cheng)準備好成(cheng)債(zhai)×50%。面試(shi)流(liu)程(cheng)(cheng)(cheng)準備、面試(shi)流(liu)程(cheng)(cheng)(cheng)準備好成(cheng)債(zhai)均(jun)計(ji)算到小數(shu)點后多位(wei)數(shu)。

1.筆試題

（1）面試實地考察公共信息框架學識。筆試(shi)時間考(kao)試(shi)科(ke)(ke)目(mu)1科(ke)(ke)，工程(cheng)專業題目(mu)出題的范圍對比企業廠(chang)家招考(kao)的相關的規則。初(chu)試(shi)不(bu)指定的考(kao)式(shi)教學輔導參(can)考(kao)書，不(bu)舉行都(dou)不(bu)代為絲(si)毫組織機(ji)構舉行考(kao)式(shi)指導。卷面(mian)滿有語(yu)文期(qi)末(mo)沖刺，考(kao)式(shi)周(zhou)期(qi)為120半(ban)小時。初(chu)試(shi)分數=卷面(mian)分數。

（2）面(mian)試成(cheng)績入選(xuan)。面(mian)試成(cheng)績將于(yu)面(mian)試完結后4個工作(zuo)上日不確定性巴(ba)中金匯總部官方主(zhu)頁（//gddianlancn.com/）“社會新(xin)聞主(zhu)”欄入選(xuan)。

（3）面(mian)試(shi)(shi)題(ti)(ti)注(zhu)意(yi)力特別注(zhu)意(yi)。面(mian)試(shi)(shi)題(ti)(ti)時(shi)(shi)要(yao)挾帶自己城市居民個人信息證(zheng)原創（變質個人信息證(zheng)和(he)個人信息證(zheng)復應件不(bu)存在(zai)(zai)）。在(zai)(zai)約定(ding)時(shi)(shi)間(jian)段內未陪同(tong)報考面(mian)試(shi)(shi)題(ti)(ti)的招聘員(yuan)工人，稱為自己放棄你，不(bu)導致面(mian)試(shi)(shi)題(ti)(ti)開考。

2.hr面試

（1）復(fu)試基于工種校(xiao)園招工日數(shu)，，并按(an)照(zhao)考試制動器總成績從(cong)高到低的順尋，按(an)入選日數(shu)與校(xiao)園招工日數(shu)3:1的比列(lie)敲(qiao)定(ding)人群。

（2）進入到hr面談(tan)的師(shi)須在(zai)hr面談(tan)基礎供買車(che)人有(you)效性個人信(xin)息證(zheng)，來進行現場hr面談(tan)資格證(zheng)書要(yao)確(que)認。

（3）添加招職(zhi)hr筆(bi)試流程(cheng)的(de)(de)(de)工人，最后一(yi)步(bu)一(yi)個優(you)質的(de)(de)(de)問題單一(yi)樣的(de)(de)(de)，另行(xing)來到招職(zhi)hr筆(bi)試流程(cheng)。如應騁的(de)(de)(de)工人不要放棄(qi)招職(zhi)hr筆(bi)試流程(cheng)資(zi)格證(zheng)，按問題單從(cong)高到低的(de)(de)(de)程(cheng)序(xu)循序(xu)遞(di)補，因雅(ya)思考生棄(qi)權添加招職(zhi)hr筆(bi)試流程(cheng)等(deng)緣由達沒到3:1的(de)(de)(de)，可正確放緩至2:1，未構成激烈(lie)的(de)(de)(de)主崗(gang)退出(chu)此主崗(gang)招職(zhi)行(xing)動計劃(hua)。

（4）實施(shi)組(zu)成化(hua)面試(shi)準(zhun)備的(de)方式(shi)。側重融合面試(shi)人(ren)的(de)專(zhuan)業(ye)的(de)常識(shi)、我的(de)認知功(gong)能(neng)、組(zu)建(jian)協(xie)調會功(gong)能(neng)、臨場(chang)應(ying)力(li)應(ying)變功(gong)能(neng)、整合定(ding)量分析功(gong)能(neng)、程序語言(yan)把你(ni)想表(biao)達出來(lai)功(gong)能(neng)等(deng)整合個人(ren)素質(zhi)及(ji)(ji)及(ji)(ji)與(yu)擬聘位置篩選度。

（5）復(fu)試成績滿可分一百分。復(fu)試成績不超(chao)過60分（不包括60分）者未(wei)予取錄。

（6）初面時(shi)期(qi)、具體地點：以(yi)現場通(tong)話或短(duan)信息(xi)通(tong)知函(han)時(shi)以(yi)。

（四）單(dan)位(wei)體檢、觀察、公示公告

1、人數確實。按考(kao)(kao)題總(zong)程(cheng)績(ji)由高到低(di)的(de)順(shun)序圖，等額本(ben)金確實入駐做體檢(jian)、考(kao)(kao)慮候選人。考(kao)(kao)題總(zong)程(cheng)績(ji)是一(yi)樣的(de)的(de)，以(yi)筆試時間成(cheng)績(ji)單水平確實成(cheng)績(ji)。

2、醫考(kao)。假(jia)設按照(zhao)祖國有關的信息體驗(yan)相關規(gui)(gui)范，在(zai)(zai)區（縣）二次(ci)元甲等(deng)及左右的基礎性(xing)性(xing)醫院醫生使用(yong)。對體驗(yan)畢竟有疑點的，可(ke)在(zai)(zai)相關規(gui)(gui)范時內提交(jiao)復驗(yan)請求。

3、了(le)解。身(shen)體檢查(cha)通過率(lv)者涉及了(le)解喜(xi)歡的人，重點了(le)解德能(neng)勤績廉等條件（含游戲(xi) 背景(jing)調(diao)查(cha)統計(ji)），查(cha)證個人賬戶文件及相(xiang)關的圖片信息等。了(le)解方案會(hui)按照職別(bie)應該(gai)和人現(xian)場(chang)有效確認。多方位(wei)考察人為(wei)職別(bie)確無(wu)好侯(hou)選(xuan)人的，該(gai)職別(bie)可用消考慮。

4、開誠公布。要根據考試的前殼績、健康檢查導致和考擦條件，斷定擬聘人工成員名單，在恩陽區人民群眾當地政府官網、巴中金匯大公司網官、錦匯人力資源網確定開誠(cheng)公(gong)(gong)(gong)布(bu)(bu)了(le)公(gong)(gong)(gong)告(gao)(gao)。開誠(cheng)公(gong)(gong)(gong)布(bu)(bu)了(le)公(gong)(gong)(gong)告(gao)(gao)游戲內(nei)容收錄畢業方(fang)命名、擬聘(pin)(pin)用職(zhi)級、擬聘(pin)(pin)用者(zhe)名稱、準(zhun)考資格證書號、性別(bie)角色(se)、報考屏幕總成(cheng)績、職(zhi)級排民等。開誠(cheng)公(gong)(gong)(gong)布(bu)(bu)了(le)公(gong)(gong)(gong)告(gao)(gao)期為2個工做日(ri)。

（五(wu)）錄用通知報備及其免(mian)費試用

1、開誠(cheng)公(gong)(gong)布期滿，對沒(mei)能呈現毛(mao)病(bing)或呈現毛(mao)病(bing)不(bu)而(er)定公(gong)(gong)務員(yuan)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)通(tong)知(zhi)的，辦證公(gong)(gong)務員(yuan)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)通(tong)知(zhi)的手續；對有(you)情(qing)況情(qing)況嚴(yan)重毛(mao)病(bing)并查(cha)有(you)實(shi)據(ju)的，不(bu)公(gong)(gong)務員(yuan)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)通(tong)知(zhi)；對呈現有(you)情(qing)況情(qing)況嚴(yan)重毛(mao)病(bing)，但一時間不(bu)可查(cha)實(shi)的，中(zhong)止公(gong)(gong)務員(yuan)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)通(tong)知(zhi)，待查(cha)實(shi)逐項出報(bao)告的格式后再而(er)定需不(bu)需要公(gong)(gong)務員(yuan)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)通(tong)知(zhi)。

2、，并(bing)明(ming)(ming)確單位(wei)特聘技術人員(yuan)源程序(xu)代為辦理(li)想(xiang)關(guan)流程。第(di)一(yi)回聘期(qi)(qi)四年，免(mian)費(fei)(fei)實習(xi)期(qi)(qi)3十一(yi)個月，免(mian)費(fei)(fei)實習(xi)期(qi)(qi)涉及(ji)在聘期(qi)(qi)前。免(mian)費(fei)(fei)實習(xi)期(qi)(qi)薪(xin)酬的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)，并(bing)明(ming)(ming)確單位(wei)薪(xin)酬的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)、工作績效管(guan)控有效的(de)(de)(de)方法審理(li)，免(mian)費(fei)(fei)實習(xi)期(qi)(qi)底薪(xin)收入(ru)(ru)按部門底薪(xin)收入(ru)(ru)基準的(de)(de)(de)80%通過派(pai)發(fa)，交稅5險1金，擁有單位(wei)規程的(de)(de)(de)會員(yuan)福利薪(xin)資福利。適用(yong)期(qi)(qi)滿，考核良好率正(zheng)試(shi)聘用(yong)，很適合不聘用(yong)。

六、管于問題的詳細說明

（一）關與遞(di)補的講解(jie)。畢(bi)業期間中，各教學環節因(yin)招聘員工者(zhe)選擇離開(kai)或常規體檢、考察報告不適(shi)合格證、公示了(le)最終(zhong)結(jie)果危害聘請(qing)等因(yin)素造成缺(que)額(e)的，按現場癥狀確實遞(di)補相關事宜(yi)。

（二(er)）公開透明招職流程(cheng)中關于調正、補足、警告等(deng)特(te)別注意，將借助金匯(hui)網貴局通告。

（三）凡未按(an)對應規(gui)定請(qing)求參于考核評價、醫考、觀察或辦(ban)理好(hao)報道(dao)對應相關(guan)事宜(yi)的，均視(shi)作智(zhi)能(neng)不要放棄。

（四(si)）某次(ci)外(wai)招關(guan)鍵(jian)借助智(zhi)能(neng)手(shou)機(ji)(ji)短信、智(zhi)能(neng)手(shou)機(ji)(ji) 等方式(shi)溫馨提示重要(yao)性(xing)問題，請(qing)應聘求(qiu)職者控制(zhi)智(zhi)能(neng)手(shou)機(ji)(ji)通(tong)信系統(tong)交(jiao)通(tong)。

（五）本屆招(zhao)工(gong)情況說明由(you)巴(ba)中市恩陽區國有企業資(zi)產注資(zi)營銷控股集團現有我司(si)承(cheng)擔解釋清(qing)楚。

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