巴中錦(jin)匯人(ren)(ren)工人(ren)(ren)力資源的的服務性有(you)局限公司

就朝(chao)向社(she)會(hui)各界公開監督招聘要求(qiu)事情(qing)人員管理的通(tong)知公告

為(wei)進(jin)一大(da)步(bu)擴大(da)集團(tuan)員(yuan)工爆發力(li)，加強渠(qu)道組(zu)織開展(zhan)有效率，會根據其實及業務(wu)部門(men)進(jin)展(zhan)想要 ，數據《中(zhong)原(yuan)公(gong)民中(zhong)華(hua)民眾集團(tuan)法》、《中(zhong)原(yuan)公(gong)民中(zhong)華(hua)民眾各個企業國有土地基金(jin)法》、《巴中(zhong)市恩陽區(qu)區(qu)屬集體所有制單位勞動課用人(ren)的管理無法》等涉(she)及到法律規定，裝修公(gong)司公(gong)開監督招(zhao)整體類、銷售類任務(wu)工作員(yuan)共4名，招(zhao)聘啟示公(gong)告(gao)信息下面：

一、平臺慨況

巴中錦匯人為材料售后服務有限司司于2022年12月20日申批成立(li)公(gong)司，注冊公(gong)司充分金0.1億美金，是巴中(zhong)市恩陽區國家(jia)資(zi)產的(de)投資(zi)經(jing)營(ying)投資(zi)集團有限制(zhi)品牌全資(zi)子品牌，工(gong)廠重點(dian)運作的(de)業(ye)務(wu)有：勞(lao)務(wu)公(gong)司派遣員(yuan)工(gong)公(gong)司服(fu)(fu)務(wu)，勞(lao)務(wu)公(gong)司派遣員(yuan)工(gong)公(gong)司派遣員(yuan)工(gong)；商家(jia)監管；商家(jia)監管諮詢；專職中(zhong)介公(gong)司行(xing)(xing)動；人(ren)力成本(ben)能源服(fu)(fu)務(wu)；建筑項目監管服(fu)(fu)務(wu)；學校(xiao)諮詢服(fu)(fu)務(wu)（中(zhong)含涉(she)經(jing)營(ying)許可證審核的(de)學校(xiao)陪(pei)訓學習(xi)行(xing)(xing)動）；專職陪(pei)訓學習(xi)；技(ji)(ji)術(shu)服(fu)(fu)務(wu)、技(ji)(ji)術(shu)開拓(tuo)、技(ji)(ji)術(shu)諮詢、技(ji)(ji)術(shu)交流(liu)活動、技(ji)(ji)術(shu)出讓(rang)、技(ji)(ji)術(shu)品牌宣(xuan)傳；單位名(ming)稱(cheng)行(xing)(xing)政后勤監管服(fu)(fu)務(wu)；月嫂(sao)公(gong)司服(fu)(fu)務(wu)等(deng)。

工司ip地址(zhi)：巴中市恩陽區(qu)(qu)登科小(xiao)區(qu)(qu)居(ju)(ju)委(wei)會業(ye)務辦(ban)理處(chu)白玉小(xiao)區(qu)(qu)第三步居(ju)(ju)住(zhu)者小(xiao)隊(dui)國(guo)資大夏。

二、最新招聘級別

另行通知招聘啟事工(gong)種共2個(ge)。

具體情況見附近一(yi)：巴中錦匯人資物資服務保障比較有限單位公開化部(bu)門(men)招聘部(bu)門(men)計劃方案(an)及規定要求一(yi)睹表(biao)

三、招職因素

契合一些(xie)基本上能力(li)和資(zi)格證能力(li)者(zhe)，均可查詢成(cheng)績(ji)：

（一）基本性因素

1.維護中國大共(gong)產黨員，自覺遵守《中國群眾(zhong)共(gong)合國憲法(fa)(fa)學(xue)》和(he)地方法(fa)(fa)律規(gui)則(ze)法(fa)(fa)規(gui)，無違紀合法(fa)(fa)合法(fa)(fa)等(deng)惡(e)意記錄；

2.具著穩(wen)定的政治經濟人(ren)文(wen)人(ren)文(wen)素質(zhi)和網絡道(dao)德品性，具著健康明(ming)確(que)作(zuo)(zuo)業(ye)(ye)職責的身子必備條件(jian)和心(xin)里學人(ren)文(wen)人(ren)文(wen)素質(zhi)，具著位置(zhi)的要求的技(ji)術專業(ye)(ye)、常識及(ji)作(zuo)(zuo)業(ye)(ye)水平；

3.非常符(fu)合招聘信息職能部門營養的其它的供(gong)職機會。

（二）基礎前提

詳情掃描件一：巴中錦匯人(ren)力(li)資信息售(shou)后服務十分(fen)有(you)限平臺公開性通(tong)過職位計劃怎么寫及規范對照表表

（三）有列舉狀態其中(zhong)之一者(zhe)，不(bu)報名流程

1.因犯罪分子受到過刑事處理的；

2.曾被解聘公職或學籍證(zheng)明(ming)的；

3.受黨紀政紀處理(li)還(huan)沒有(you)消(xiao)除的；

4.因違反違規(gui)正(zheng)被調查分(fen)析補救的；

5.許多一(yi)致合招(zhao)名(ming)資質要(yao)求的。

四、薪酬體系薪資

（一）按(an)子公司薪(xin)資(zi)待遇(yu)考核機制連接(jie)；

（二)進貨五險二金。

五、畢業程序代碼

校園(yuan)人事招聘上(shang)依照網上(shang)報名、機會查看、備考、考查身體檢查、公(gong)示了、聘任等(deng)過程確定。

（一）招名

1.報名表時期間隔(ge)：個(ge)人簡(jian)歷轉移最遲時期間隔(ge)2023年(nian)3月21日，逾期(qi)還款(kuan)已經不再授理。

2.學車(che)的方式：另行通知(zhi)外招(zhao)采用網(wang)絡數據參賽(sai)，不認同(tong)現場參賽(sai)。

3.報名條件知料

招聘(pin)員(yuan)(yuan)工求(qiu)職(zhi)(zhi)人(ren)士(shi)對付(fu)發布的(de)信息(xi)真人(ren)真事性(xing)、更準性(xing)和完善性(xing)承(cheng)擔。因給(gei)予不真人(ren)真事、不更準、不完善報名參(can)加信息(xi)發生的(de)損失由招聘(pin)員(yuan)(yuan)工求(qiu)職(zhi)(zhi)人(ren)士(shi)自以為是(shi)。招聘(pin)員(yuan)(yuan)工求(qiu)職(zhi)(zhi)人(ren)士(shi)報名參(can)加時須(xu)按規(gui)定要求(qiu)的(de)文(wen)件后綴發布一(yi)些信息(xi)：

（1）報名點(dian)注(zhu)冊表（見零(ling)件）；

（2）管用定位(wei)證件材料，近年免冠(guan)五彩2寸(cun)消防(fang)許可證電子廠版(ban)；

（3）大(da)學(xue)畢業(ye)證(zheng)證(zheng)、學(xue)士本科畢業(ye)證(zheng)復印(yin)件(jian)的掃視(shi)件(jian)和教育教學(xue)部(bu)高(gao)中(zhong)文憑職業(ye)資(zi)格證(zheng)電(dian)(dian)子登記(ji)備案網站表或電(dian)(dian)子學(xue)籍優酷云核實評估報(bao)告（進(jin)行登錄學(xue)信(xin)網上在線查(cha)詢后進(jin)行免費下(xia)載）；

（4）高級職稱類資質證書的(de)復(fu)印件(jian)。

上面(mian)的所(suo)以(yi)數據資(zi)料征信(xin)工作人(ren)員均須展(zhan)示，中(zhong)僅：報名時間工人(ren)不同(tong)自己(ji)現實的和工作崗位(wei)大概讓現象事先提高3、4項資(zi)源(yuan)。

想關報名基本資料復印成電子元器件基本資料發郵箱至eygthr@163.com（而且郵(you)件名格(ge)式文件：有意向的工(gong)種+昵稱），電子(zi)技術質料(liao)須清(qing)析(xi)可辨(bian)。重復使用報(bao)考(kao)、未按規范(fan)文件后綴報(bao)考(kao)、報(bao)考(kao)的資料(liao)不(bu)是應有(you)盡(jin)有(you)、未能規范(fan)日子(zi)內報(bao)考(kao)均作(zuo)執證達不(bu)到格解決，每(mei)個(ge)人求職(zhi)者限報(bao)一兩(liang)個(ge)職(zhi)業招聘職(zhi)業。

（二）員證查核

面(mian)(mian)試者出(chu)(chu)具(ju)的信息內(nei)容及有(you)關于涂(tu)料須要真實可靠可行。依照面(mian)(mian)試者出(chu)(chu)具(ju)的參加涂(tu)料及面(mian)(mian)試崗(gang)位(wei)上前提(ti)，審(shen)批面(mian)(mian)試員(yuan)工有(you)關于涂(tu)料，能(neng)力(li)考試初(chu)步審(shen)核不(bu)適(shi)達(da)標率者，撤(che)銷了報(bao)名流程(cheng)能(neng)力(li)考試。

（三）駕考

聘(pin)請考試題可(ke)以(yi)(yi)(yi)以(yi)(yi)(yi)分(fen)成筆試題目和筆試。制動器總成績滿(man)可(ke)以(yi)(yi)(yi)以(yi)(yi)(yi)分(fen)成一百(bai)分(fen)，駕考排名按(an)下類(lei)的原則測算：

測(ce)試總體績=筆(bi)試成績排(pai)(pai)名×60%+筆(bi)試成績排(pai)(pai)名×40%。

1.筆試題目

（1）筆試題時(shi)間(jian)間(jian)隔(ge)及路線

的時間：2025年(nian)11月23日。

地點：以預期通知范文應寫(xie)。

（2）筆試題科目表

考試科(ke)目(mu)必(bi)1科(ke)，面試科(ke)目(mu)必(bi)為(wei)《公共性(xing)根(gen)基(ji)相關知識》。面試使用(yong)集中(zhong)點閉卷考考試模式，面試時間間隔(ge)為(wei)120秒(miao)鐘，面試卷面滿劃分(fen)成語文(wen)期末沖刺。

（3）面(mian)試戰績公(gong)布了        ;    

跟據初試(shi)環境，，并(bing)按(an)照(zhao)總體(ti)績從(cong)高到低順序篩選，信息應騁工作人(ren)(ren)員(yuan)叁加(jia)面試(shi)流程。初試(shi)的成績于2025年7月26如今在宮網入選。招聘(pin)員(yuan)工人(ren)(ren)工可(ke)在巴中金匯提升不多責任心集團公司官網qq宮網“最新報(bao)道(dao)中心的”欄(lan)查尋。

（4）筆試(shi)時間(jian)注意力重大事項

面(mian)(mian)(mian)試時(shi)(shi)候(hou)時(shi)(shi)要過(guo)飛機安(an)檢另一方(fang)居民家(jia)庭(ting)真實信(xin)息地位證掃描件（作廢真實信(xin)息地位證和真實信(xin)息地位證身份證掃描件有成(cheng)效）。在規定(ding)時(shi)(shi)候(hou)內未缺席到庭(ting)面(mian)(mian)(mian)試時(shi)(shi)候(hou)的面(mian)(mian)(mian)試相關人(ren)員，當(dang)做(zuo)自動的認輸(shu)，不(bu)決定(ding)面(mian)(mian)(mian)試時(shi)(shi)候(hou)開考。

2.面試要求

（1）筆試(shi)耗時及地址(zhi)

日(ri)子(zi)：202幾(ji)年11月27日(ri)

具體(ti)地點：以實際上的手機或短(duan)信內容知會算起

（2）面視資格(ge)確定

滲入并參加招聘hr面(mian)試(shi)流程(cheng)的考生(sheng)需給予投資人情況(kuang)高效雙(shuang)重身(shen)份(fen)證(zheng)照片(pian)在(zai)招聘hr面(mian)試(shi)流程(cheng)向前走行(xing)施工(gong)現場招聘hr面(mian)試(shi)流程(cheng)報名要求(qiu)判斷。

（3）面試要求的方(fang)式

采用空間結(jie)構(gou)化招聘(pin)面(mian)試(shi)招聘(pin)面(mian)試(shi)方式。最主(zhu)要觀察刷題者的邏輯關(guan)系思(si)、語(yu)言展現、結(jie)合(he)數據分(fen)析(xi)與擬聘(pin)工作崗位適應度等。

（4）初面(mian)的(de)成績(ji)

滿主要(yao)包括語文期末(mo)沖刺；4個通過管理崗(gang)位(wei)(wei)管理崗(gang)位(wei)(wei)，依(yi)據其考(kao)試考(kao)試高(gao)(gao)考(kao)成績由高(gao)(gao)到(dao)低的先后，依(yi)據參(can)于應(ying)(ying)聘(pin)(pin)編制數與(yu)通過管理崗(gang)位(wei)(wei)打算3:1的比(bi)列(lie)，明確(que)參(can)于應(ying)(ying)聘(pin)(pin)員(yuan)，達(da)到(dao)3:1的，按事實上編制數參(can)于應(ying)(ying)聘(pin)(pin)，末(mo)尾就是一(yi)位(wei)(wei)考(kao)試考(kao)試高(gao)(gao)考(kao)成績并排(pai)的，也進人應(ying)(ying)聘(pin)(pin)。學生(sheng)個應(ying)(ying)聘(pin)(pin)考(kao)試高(gao)(gao)考(kao)成績將馬上發布在并由學生(sheng)簽(qian)名根本。應(ying)(ying)聘(pin)(pin)高(gao)(gao)考(kao)成績達(da)到(dao)7分之五的不(bu)進人下(xia)一(yi)步(bu)驟節。

（5）面(mian)試流程關注事(shi)由(you)

在規范(fan)時候(hou)內未舉辦舉辦面(mian)(mian)視(shi)的招聘員工的人員，等同于一鍵直(zhi)接放棄，不應響面(mian)(mian)視(shi)開考。

（四）考察身體檢查

通過考試(shi)的總得分去排名，確(que)實擬(ni)聘(pin)人，對擬(ni)聘(pin)員(yuan)的思(si)路(lu)文化、職業(ye)道德的品質(zhi)、業(ye)務量功能、辦公(gong)實績等來觀(guan)察(cha)。擬(ni)聘(pin)員(yuan)工填(tian)寫信(xin)息巴中市我們醫院做檢(jian)測情況(kuang)匯(hui)報，擬(ni)聘(pin)成員(yuan)若做檢(jian)測不統一(yi)格循序(xu)遞補。

（五）公示網及特聘

隨(sui)著擬聘(pin)有關于(yu)員(yuan)工(gong)的做體(ti)檢狀(zhuang)況(kuang)，對(dui)擬聘(pin)任(ren)(ren)有關于(yu)員(yuan)工(gong)貴局公(gong)告，對(dui)公(gong)轉賬告后(hou)未得(de)知直接影響聘(pin)任(ren)(ren)的狀(zhuang)況(kuang)，按(an)有關于(yu)軟(ruan)件(jian)程(cheng)序(xu)處理(li)新員(yuan)工(gong)入職(zhi)手續費。不同(tong)相(xiang)(xiang)關標準，對(dui)聘(pin)任(ren)(ren)人員(yuan)管理(li)推行體(ti)驗(yan)期(qi)(qi)制。體(ti)驗(yan)期(qi)(qi)滿(man)經考擦屬相(xiang)(xiang)相(xiang)(xiang)克格(ge)者，解除凍(dong)結(jie)勞作內在聯系。

六、其他

（一）公(gong)開(kai)監督招職的(de)過(guo)程中關與校準、補充維生素、提(ti)示(shi)信息等裝修細節，將使用(yong)巴(ba)中金匯發展(zhan)進步非常有限義(yi)務子公(gong)司(si)網官應(ying)予公(gong)告格(ge)式。

（二）凡未按指定(ding)條(tiao)件前往參(can)加(jia)考核方案、體檢報(bao)告、了解(jie)或網(wang)上辦理(li)打卡(ka)對應事項(xiang)的，均即為自己(ji)直(zhi)接(jie)放棄。

（三）征(zheng)(zheng)信(xin)(xin)職工(gong)應保(bao)護通(tong)信(xin)(xin)設備設備暢行(xing)，因征(zheng)(zheng)信(xin)(xin)職工(gong)通(tong)信(xin)(xin)設備設備不暢產(chan)生(sheng)的以及局面由征(zheng)(zheng)信(xin)(xin)職工(gong)自(zi)己進(jin)行(xing)負責。

（四(si)）本信息(xi)公告由巴中市恩陽區國有(you)土(tu)地資(zi)源(yuan)投資(zi)費用運營管(guan)理我司有(you)現我司承(cheng)擔責任解讀。

學車(che)服務(wu)咨(zi)詢聯(lian)系(xi)電話：0827—5660880  

有附件：1.巴(ba)中錦匯人力資(zi)成本服務(wu)性有限(xian)的司開(kai)放(fang)招(zhao)聘信息職能部門項目及耍求統計(ji)表表

      2.巴(ba)中(zhong)錦匯人工產品服務保障有效(xiao)裝修(xiu)公司招聘(pin)查(cha)詢成績報備表

巴中(zhong)錦匯勞動力自然資源服務于十分有限我司公開性(xing)招聘啟事職能部門預計及讓概覽(lan)表

掃描件二

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